BLOG 採用支援
「ここが気になった」と一言入れるだけ｜採用メッセージで応募者の気持ちが変わる理由
応募書類が届いたとき、会社は選考の目で読む。経歴、スキル、志望動機。何を見るかは会社が決めている。
応募後の連絡は速さで決まる｜メッセージ→電話→SMSの初動3ステップ
夜に届いた応募を翌朝確認した。その日は忙しくて、昼過ぎにメッセージを送った。その後、連絡がつかなくな…
採用を仕組み化するとは｜採用は感覚でなく、仕組みでやるもの
「採用がうまい担当者」に頼り切っている会社は多い。だがその人がいなくなった瞬間、採用がうまくいかなく…
離職率が下がらない理由｜『今どきの若者』で片付ける前に見るべき相手理解
「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めてしまった」。人手不足に悩む経営者から、この相談は本当に多い。求…
入社後3ヶ月の関わり方｜定着は、入社後の関わり方で決まる
採用活動に力を入れても、入社後すぐに辞められてしまえば意味がない。早期離職の多くは、入社後3ヶ月以内…
面接でよく見せようとする会社が、3ヶ月後に自分でミスマッチ離職を作っている
せっかく採用したのに、3ヶ月もたたずに辞めてしまった。エン・ジャパンの早期離職に関する調査でも、離職…
候補者理解から始める採用｜採用も営業と同じで、相手理解が起点になる
求人票の文章を工夫すれば応募が増えると考えている経営者は多い。だが採用も、営業と同じ考え方で捉えると…
求人票を直しても応募が来ない理由｜条件より先に見るべき「相手」
「時給を上げた。休みも増やした。それでも応募が来ない」。人手不足に悩む経営者から、こういう相談を本当…
定着は、偶然でなく設計でつくる
「今年はたまたま良い人が入って、定着してくれた」。定着を運や相性の問題として語る会社は多い。だがこの…
「教える人」によって定着率が変わる会社は、教育が属人化している
「新人がなかなか育たない」「同じ教育のはずなのに、人によって定着率が全然違う」——こう感じている会社…