BLOG 仕事術
他人と比べると習慣は続かない──昨日の自分だけを比較基準にする方法
同期のSNSを何気なく見ていたら、「TOEIC800点超えました」という投稿が目に入った。自分は英語…
制度を変える前に、”現場の言葉”を変えよう｜組織づくりの”空中戦”と”地上戦”
「評価制度を新しくした」「社内報を作った」「年に一度、外部講師の研修を入れた」。組織づくりというと、…
あなたが乗り越えられたのは、たまたまだったのかもしれない｜”生存者バイアス”と離職の見えない構造
「自分は誰にも教えてもらわず、見て覚えて一人前になった」「多少厳しくされても、それを乗り越えたから今…
「あの人がいないと回らない」から抜け出す｜個人の自信を、チームの自信に変える方法
「あの人が抜けたら、うちは終わる」。中小企業の経営者から、冗談まじりにこう聞くことがある。だが、冗談…
「環境のせい」にし続ける人は、3年後も同じ場所にいる
「あの上司、指示が毎回違うんだよな。」「この会社、評価の仕組みがおかしい。」「仕事の環境さえ整えば、…
朝活・雑談力｜小さな習慣の積み重ねが、大きな信頼を作る
大きな成果を出しているわけでもないのに、なぜか周りから信頼されている人がいる。逆に、実力はあるのに評…
言語化力の鍛え方｜頭の中を言葉にできる人が「任される人」になる
「わかってはいるけど、うまく説明できない」。この状態を、頭が悪いからだと思っていないだろうか。言語化…
指示待ちから抜け出す方法｜「言われてないので」をやめるだけで評価が変わる
「言われたことはちゃんとやっているのに、なぜか評価されない」。そう感じている若手は多い。だが評価する…
初動の速さが差を生む理由｜完璧な準備より「まず動く」が信頼を作る
同じ仕事を頼まれても、すぐに動き出す人と、なかなか着手しない人がいる。仕事の出来栄えそのもの以前に、…
段取り力の作り方｜「できる人」は始める前に終わりを決めている
「段取りが悪い」と上司に言われたことがある人は多いはずだ。だが段取りの良し悪しは、性格でも器用さでも…