BLOG 採用支援
「頑張ってるのに評価されない」は、方向性のズレでできている
「自分はこんなに頑張っているのに、会社は全然評価してくれない」。こう感じて辞めていく社員は少なくない…
「今どきの若者は」で終わらせる前に、辞めた理由をデータで見る
「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めてしまった」。人手不足に悩む経営者から、この相談は本当に多い。求…
採用を、担当者の勘でなく仕組みにする｜応募が来ないから、選考まで
「採用がうまい担当者」に頼り切っている会社は多い。だがその人がいなくなった瞬間、採用がうまくいかなく…
選考でつまずく会社に共通する、2つの”属人化”｜基準と、正直さ
候補者との接点ができ、応募が来るようになっても、選考の中身に問題があれば、良い縁は結ばれない。中小企…
「年収1000万稼げます」は、もう刺さらない｜今の候補者が本当に見ている条件
中小企業の求人でよく見かける「頑張り次第で年収1000万も可能」「高収入」という打ち出し方。経営者と…
求人票を見た候補者は、必ず会社を調べる｜”調べられる瞬間”に何を見せるか
「求人票の文章を工夫すれば応募が増える」。多くの経営者はそう考える。だが、その前提には見落としがある…