Talent Management 人事・採用支援
データと仕組みで、貴社に「人が育ち、定着する」強い組織を
PROBLEMS 貴社はこのような人事・採用に関する課題を抱えていませんか？
- 採用活動をしているが、求める人材からの応募が少ない
- 採用できたとしても、社員が早期に離職してしまう
- 社員のモチベーションが低く、業務効率が上がらない
- 評価制度が曖昧で、社員が納得して働けていない
- 人材育成の仕組みがなく、経験豊富な社員に負担が集中している
- 経営目標と人事戦略が連動しておらず、組織の方向性が定まらない
FEATURES GRALCOの人事・採用支援とは？
01
データに基づいた採用戦略と計画立案
「人が足りないから募集する」ではなく、貴社の事業目標達成に必要な人材像を明確化。市場の採用動向、貴社の採用力などをデータで分析し、最適な採用チャネルの選定、魅力的な求人票作成、効果的な選考プロセスを設計します。「欲しい人材が、いつ、どこから、どうすれば集まるか」をデータに基づいて明確にします。
02
人が育ち、定着する仕組みの構築
入社後のミスマッチや早期離職を防ぎ、社員が長く活躍できる環境を整備します。明確な評価制度、公平な報酬体系、キャリアパスの設計、効果的なオンボーディングプログラムなど、社員のエンゲージメントと成長を促す「再現性ある仕組み」を構築します。
03
組織全体の生産性向上と自走支援
単に制度を導入するだけでなく、社員一人ひとりがモチベーション高く、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、組織風土の醸成、マネジメント層への研修、チームビルディングなどを支援します。貴社自身が「採用から育成まで」を自律的に回せる「自走する強い組織」へと変革します。
PROCESS 人事・採用支援 導入の流れ
STEP 01
無料相談・現状ヒアリング
貴社の人事・採用に関する課題や目標を詳しくお伺いします。
STEP 02
現状分析・戦略立案
データに基づき、貴社に最適な人事・採用戦略とロードマップを策定します。
STEP 03
仕組み構築・制度設計
求人作成、評価制度、育成プログラムなど、具体的な仕組みを構築します。
STEP 04
運用・効果測定・伴走
導入後の運用支援、効果測定、継続的な改善提案を行います。